Path: Top » S2-Theses » Ilmu Informasi dan Perpustakaan » 2018

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION CLIMATE TOWARDS THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES

Februari 2018
Master Theses from JBPTUNPADFIKOM / 2018-02-14 11:58:01
Oleh : Dwina Fatimiyah Shidiq, 210120140007, Library and Information Science
Dibuat : 2018-02-14, dengan 0 file

Keyword : Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai, Telko m University, Telko m University Open Library Bandung.
Subjek : PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI
Kepala Subjek : Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi
Sumber pengambilan dokumen : K3K 172

ABSTRAK

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Eksplanatory mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Telko m University Open Library Bandung)

Dwina Fatimiyah Shidiq, 210120140007, 2016, Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Studi Eksplanatory mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Telko m University Open Library Bandung. Dr. Tine Silva na sebagai Ketua Tim Pembimbing dan Dra. Neneng Komariah
sebagai Anggota Tim Pembimbing, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor
kepercayaan, faktor pembuatan keputusan bersama, faktor kejujuran, faktor keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, faktor mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan faktor perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei eksplanatory. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data deskriptif dan teknik analisis data inferensial dengan uji statistik analisis jalur (path analysis). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepercayaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor pembuatan keputusan bersama tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor kejujuran berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor keterbukaan dalam komunikasi ke bawah tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung, faktor mendengarkan dalam komunikasi ke atas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung dan faktor perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Telkom University Open Library Bandung.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Telkom University Open Library Bandung.

Kata Kunci: Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai, Telko m
University, Telko m University Open Library Bandung.

Deskripsi Alternatif :

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION CLIMATE TOWARDS THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES
(Eksplanatory Study about the Influence of Organizational Communication
Climate Towards the Performance of the Telkom University Open Library
Bandung’s Employees )

Dwina Fatimiyah Shidiq, 210120140007, 2016, The Influence Of Organizational Communication Climate towards the Performance of Employees, Eksplanatory Study about the Influence Of Organizational Communication Climate towards the Performance of the Telkom University Open Library Bandung’s Employees. With main adviser Dr. Tine Silvana and assistant adviser Dra. Neneng Komariah. Faculty Of Communication Science, Padjadjaran University.
This study aims to determine how much the influence of trust factor, joint decision-making factor, honesty factor, openness in do wnward communication factor, listening in upward communication factor and the attention on high performance goals factor on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung. The method that used in this study is a quantitative method with explanatory survey approach. Data analysis technique used is descriptive data analysis techniques and inferential data analysis techniques with path analysis statistical test. Data was collected by questionnaire, interview, observation and study of literature. The result of this research shows that the trust factor has influence on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung, joint decision-making factor has not influence on the employees performance in Telkom University Open Library Bandung, honesty factor has influence on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung, openness in downward communication factor has not influence on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung, listening in upward communication factor has not influence on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung and the attention on high performance goals factor has influence on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung.
Based on the results of the study it can be concluded that the organizational communication climate simultaneously influence on the employee’s performance in Telkom University Open Library Bandung.

Keywords: Organizational, Organizational Communication Climate, Employee’s
Performance, Telkom University, Telkom University Open Library Bandung.

Beri Komentar ?#(0) Bookmark
PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTUNPADFIKOM
OrganisasiLibrary and Information Science
Nama KontakLibrary and Knowledge Center
AlamatFak. Ilmu Komunikasi
KotaDjatinangor
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon(022) 7797740 Ekst 39-40
Fax(022) 7796954
E-mail Administratorinfo[at]fikom.unpad
E-mail CKOinfo[at]fikom.unpad

Print ...

Kontributor...

  • Dr. Tine Silvana R. M.Si
    Dra. Neneng Komariah., M.Lib, Editor: Sukandi, S.Sos.